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朱雀丹心:“仅限自考生”就业报复行为得不偿失

作者:朱雀丹心    文章来源:齐鲁网    点击数:    更新时间:2016-3-11 收藏本页 自考

  “本公司招聘销售主管一名,月薪7K起步,可享受年底分红。仅限自考生。”这两天,地处虎泉的一家教育公司的招聘启事吸引了不少人注意。如今各 大公司纷纷提高学历门槛,这家公司为何偏爱自考生?“因为自考生能吃苦,务实,性价比高。”公司的老板吴家浩昨天对武汉晚报记者解释。(3月10日《武汉晚报》)

  别人招聘都是要求本科以上的高学历,可是这家公司的招聘却仅限自考生,这样的招聘的确别出心裁,与众不同。但是如果了解到其中的缘由,也许就不会那么乐观。

  只是因为自己当年作为自考生求职受挫,这位自考生老板就在公司招聘中定下铁规:招聘人员仅限自考生。仅限自考生,这样的招聘不仅是一种就业歧视,还是一种报复行为。

  没错,自考生起点低,更知道努力上进,工作也更加卖力,可是那些非自考生,那些拥有大专本科学历的人难道就不努力吗?很显然,这种结论过于武 断,也不符合实际。实际上,很多本科生不但工作更勤奋努力,而且有着自考生无法比拟的专业知识和创新意识。这样的人才也许更适合企业发展,更能为企业带来 财富。因此,将招聘条件限定在自考生,将更优秀的人才拒之门外,不仅是一种学历歧视,也是一种得不偿失的行为。

  不管当年自己自考生求职时,遭遇过怎样的歧视和委屈,如今自己已经功成名就,创业成功,有了自己的公司,自己也成为了老板,既然是老板就应该拿 出老板的气度,怎能对以往的屈辱耿耿于怀,斤斤计较,进而以牙还牙,睚眦必报,因此,仅限自考生的招聘也暴露出老板的“小肚鸡肠”。

  作为事业有成的老板,不仅不应该对曾经的屈辱“怀恨在心”,反而应该对当年的遭遇心存感激,如果不是求职受挫,怎能倒逼自己创业,又怎能有今天的成绩?因此,应该感谢当年那些歧视和刁难过自己的人,正因为他们才使自己有了今天的地位和成就。因此,在今天更应该敞开胸怀,接纳四方人才,只要有才 华,有能力,就应该不拘一格选人才,不管是大专本科还是自考生等低学历人才,都应该一视同仁,给予平等就业选择,提供就业平台和机会,这才能显示出一位老板的度量,也是一名企业老板该有的素养和作为。

原新闻稿:

“本公司招聘销售主管一名,月薪7K起步,可享受年底分红。仅限自考生。”这两天,地处武汉虎泉的一家教育公司的招聘启事吸引了不少人注意。如今各大公司纷纷提高学历门槛,这家公司为何偏爱自考生?“因为自考生能吃苦,务实,性价比高。”公司老板对记者解释。(3月10日《武汉晚报》)

这家公司的老板,不仅这一次招聘“只招自考生”,而且还有个打算,在今后企业招聘的时候都“只招自考生”。为何有这样的想法,老板的说法很简单“自考生不容易,还能吃苦”。这位老板就是一位自考生,在曾经的应聘经历中,他遭遇了别人的冷眼,遇到了“只招统考生”的尴尬。

的确,眼下社会上出现了一种学历歧视,不少用人单位将自学考试的学生拒之门外。也因为如此,很多参加自学考试的学生很难找到好的工作。

这种用人的观念是不正常的。用人单位有用工自由,但是这种自由不能是对学历的歧视。对于这些自学考试的人,他们付出了努力,应该得到社会的尊重,我们一样要给他们一次出彩的机会。不过,也有值得探讨的空间,比如说自学考试的监管问题,眼下有很多自学考试的学历,其实是学校为了获取利益出卖的,一些拥有自学考试学历的人,并没有参加学习。如何终结这种现象,也是需要思考的了。

无论怎样,因为自己遭遇了“只招统考生”的歧视,这位老板就实施了“只招自考生”,这样的做法是极端的,是不理智的,也是就业歧视、学历歧视。我们需要建立一个健康的用工市场,学历很重要,更重要的是本事,是英雄不问出处的理智用人观念。学历不能完全代表一个人的水平,这需要从方方面面来考量。

总之,无论是“只招统考生”还是“只招自考生”,都是不健康的用人观念。用工,用的是人,用的是人才,不是学历。

郭元鹏

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